Kan een werknemer, die zijn of haar kinderen dient op te vangen door de sluiting van de scholen en daardoor niet naar het werk kan, (calamiteiten)verlof opnemen?
Vaststellingsovereenkomst geldt al bij akkoord, maar afwijking ten gunste van werknemer is toegestaan
De bedenktermijn bij het tekenen van een vaststellingsovereenkomst gaat al in wanneer beide partijen elkaar hebben laten weten dat ze akkoord gaan met de vaststellingsovereenkomst, tenzij uitdrukkelijk is overeengekomen dat de termijn pas gaat lopen bij ondertekening.
Werkgever aansprakelijk voor val werkneemster buiten werktijd
In dit artikel gaan wij in op een arrest waarbij de werkgever aansprakelijk is gesteld voor de geleden schade van een werknemer die buiten werktijd is gevallen.
Nieuw wetsvoorstel loondoorbetaling bij ziekte en WIA
De regeling heeft het voornemen om een financiële compensatie en een betere doorstroming naar de WIA te realiseren.
Verplicht hoge hakken dragen op het werk: kledingvoorschrift of seksuele intimidatie?
Kledingvoorschriften op de werkvloer zijn in veel sectoren vrij normaal, maar hoe zit dat met het verplicht stellen van het dragen van jurken en hoge hakken?
Billijke vergoeding voor opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen terwijl werkneemster zwanger bleek te zijn
Werkneemster krijgt een billijke vergoeding omdat zij ontslagen is tijdens haar zwangerschap, omdat er dan ontslagbescherming geldt.
De Wet werk en zekerheid, wat was de bedoeling en wat volgt er nu?
In dit artikel kijken we terug naar de invoering van de WWZ, hoe dat heeft uitgepakt en wat de volgende wijzigingen in het arbeidsrecht zijn in kader van WAB.
Beoordeling door de bedrijfsarts afhouden leidt tot een verstoorde arbeidsverhouding
Wanneer een werknemer herhaaldelijk weigert om met de bedrijfsarts in gesprek te gaan, kan dit leiden tot een verstoorde arbeidsverhouding en ontbinding.
Juridische basis tegen ongewenst gedrag op de werkvloer
Werkgevers hebben de plicht om hun medewerkers te beschermen tegen ongewenst gedrag, zoals seksuele intimidatie, discriminatie, pesten, agressie en geweld.
De nieuwe tijd-voor-tijd regeling
Vanaf 1 januari 2019 is de nieuwe tijd-voor-tijd regeling ingegaan. Deze regeling verplicht werkgevers om het minimumloon uit te betalen in geld over alle gemaakte overuren.