 5.2.7. |
 5.2.9. |
 Inhoud 5.2. |
|
|
| ||||||||||
5.2.8. Arbo-dienstverlening
Arbo-dienstverlening
Vanaf 1 juli 2005 geldt er een wetswijziging op het gebied van de Arbo-dienstverlening.
Voorheen waren bedrijven, met werknemers in loondienst, verplicht een contract af te sluiten met de Arbo-dienst. Door de wetswijziging is hier verandering in gekomen.
Veranderingen
De wetswijziging heeft tot gevolg dat de werkgever, in plaats van het contract met de Arbo-dienst, ook externe Arbo-deskundigen in kan huren. Daarnaast kan een eigen medewerker worden opgeleid tot een gecertificeerde Arbo-deskundige. Dit kan via de CAO voor de branche geregeld worden. Door de aanstelling van een preventiemedewerker kan de werknemer nu binnen het eigen bedrijf terecht met vragen over veiligheid en gezondheid (artikel 13 en 14 aw).
Welke mogelijkheid er ook gekozen wordt, de werkgever is verplicht een werknemer als preventiemedewerker aan te stellen. Zijn er niet meer dan 15 medewerkers aanwezig, mag de werkgever deze taak zelf op zich nemen.
Bij een bedrijf met niet meer dan 10 werknemers, kan er gekozen worden om, voor een bij CAO afgesproken risico – inventarisatie & evaluatie (ri&e) instrument, te gebruiken voor het opstellen van een eigen ri&e. Deze hoeft dan niet meer door de Arbo-dienst getoetst te worden. Van de ri&e instrumenten kan gebruik worden gemaakt, mits het bedrijf niet meer dan 25 werknemers heeft. De ri&e zelf dient echter nog wel door de Arbo-dienst te worden getoetst, maar dan gaat het om een ‘lichte’ (goedkopere) toets.
Tevens moet de werkgever overeenstemming bereiken van de vakbond, medezeggenschapsraad of de personeelsvertegenwoordiging over het inschakelen van de Arbo-dienst of een alternatieve vorm hiervan, in tegenstelling tot de instemming die nu geldt.
Wat is een preventie-medewerker?
Een preventiemedewerker is iemand die zorg draagt voor de dagelijkse veiligheid en gezondheid binnen een bedrijf. In veel bedrijven is vaak al iemand werkzaam met de titel ‘Arbo-coördinator’. Straks moet elke werkgever tenminste één werknemer aanwijzen voor deze taak, ongeacht of de werkgever kiest voor een maatwerkoplossing of voor een contract met een Arbo-dienst. De preventiemedewerker houdt zich bezig met de veiligheid en gezondheid op de werkvloer. Hij of zij moet dus kennis hebben van de Arbo-risico’s binnen het bedrijf.
De taken van een preventiemedewerker bestaan bijvoorbeeld uit:
De ri&e van het bedrijf en het bijbehorende plan van aanpak vormen de basis voor wat de preventiemedewerker moet weten. Als de ri&e bijvoorbeeld het gebruik van afzuigkappen voorschrijft, moet de preventiemedewerker weten wat de risico’s zijn van niet of ondeskundig afzuigen en hoe de apparaten onderhouden moeten worden.
De preventiemedewerker hoeft geen algemene cursus te volgen, zolang hij of zij maar over de specifieke kennis van Arbo-risico’s beschikt die voor het bedrijf relevant is.
Werkgever kiest voor eigen vorm van Arbo-dienstverlening
Als de werkgever kiest voor een eigen vorm van Arbo-dienstverlening, moet deze aan een aantal voorwaarden voldoen:
Geen medezeggenschapsraad of personeelsvertegenwoordiging
De eerste stap is het bepalen of een dergelijk medezeggenschapsorgaan opgericht kan worden. Een ondernemingsraad is verplicht voor werkgevers met 50 of meer werknemers (5.1.1). Een personeelsvertegenwoordiging is mogelijk voor bedrijven met minder dan 50 werknemers (5.1.9).
Vervolgens kunnen werkgevers en werknemers op brancheniveau in een CAO afspraken maken over maatwerk in Arbo-dienstverlening. Bedrijven in de branche die geen ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging hebben kunnen dan gebruik maken van die CAO-afspraken.Arbeidsinspectie
De Arbeidsinspectie houdt toezicht op de arbeidsveiligheid en op de nieuwe verplichtingen. Wanneer zij tekortkomingen aantreft bij een bedrijf, als gevolg van ondeskundigheid van de preventiemedewerker, dan kan de Arbeidsinspectie eisen dat de preventiemedewerker wordt bijgeschoold of dat er meer preventiemedewerkers worden aangewezen.
|
|
| ||||||||||
| Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van ArbeidsConsultancy gaat u akkoord met de algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. |
 |