 5.1.7. |
 5.1.9. |
 Inhoud 5.1. |
|
|
| ||||||||||
5.1.8. (Ontslag)bescherming voor medewerkers die betrokken zijn bij de medezeggenschap
Bescherming5.1.8.1. Benadeling tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst
Voor medewerkers die betrokken zijn bij de medezeggenschap geldt dat zij niet benadeeld mogen worden om reden van deze betrokkenheid. Dit algemene benadelingsverbod geldt niet alleen voor leden van ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging en commissies. Het geldt ook voor werknemers die op de kandidatenlijst voor deelname hebben gestaan en uiteindelijk niet zijn gekozen, alsmede voor een aan de raad toegevoegde secretaris en voor medewerkers die het initiatief tot het instellen van de raad hebben genomen (art 21 WOR).
In veel gevallen zal het lastig zijn om aan te tonen dat er sprake is van benadeling dat verband houdt met de betrokkenheid bij de medezeggenschap. Mocht dit toch aantoonbaar zijn, dan kan de werkgever aangesproken worden op grond van wanprestatie en kan hij gehouden worden de verplichtingen die op hem rusten na te komen. Zo nodig kan hiervoor een verzoek bij de kantonrechter ingediend worden (na bemiddeling door de bedrijfscommissie).
Bij bovenstaande moet niet alleen gedacht worden aan bewuste benadeling maar ook aan onbewuste benadeling. Een medewerker die lid van de ondernemingsraad wordt kan doorgaans zijn normale werk nog maar gedeeltelijk uitvoeren. Dat hij deeltijder wordt kan met zich meebrengen dat hij in een nadelige positie terecht komt voor wat betreft zijn loopbaanmogelijkheden, opleidingskansen, het werk dat hem toebedeeld wordt en zijn arbeidsvoorwaarden en werkdruk. Om deze onbewuste benadeling door andere medewerkers of door de omstandigheden te voorkomen kunnen er met de ondernemer afspraken gemaakt worden. Overigens is het in bepaalde omstandigheden niet toegestaan om onderscheid te maken tussen fulltimers en deeltijders, oftewel onderscheid naar arbeidsduur te maken (2.6.1.).
5.1.8.2. (Ontslag)bescherming
Het algemene verbod tot benadeling is uitgewerkt door het bieden van nadere ontslagbescherming bij het beëindigen van het arbeidscontract. Onder deze omschrijving valt niet de situatie dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt, waardoor de arbeidsovereenkomst eindigt door het verstrijken van de duur waarvoor zij is aangegaan (3.2.).
Bij de beëindiging moet onderscheidt gemaakt worden tussen enerzijds medewerkers die lid zijn van de (groeps-, centrale-, Europese-) ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging, lid is van een vaste of onderdeelcommissie of plaatsvervangend lid is, dan wel secretaris is van de raad, alsmede om een medewerker die behoort tot een bijzondere onderhandelingsgroep of krachtens de Wet op de Europese ondernemingsraden optreedt als vertegenwoordiger (5.1.8.2.A.).
Anderzijds medewerkers die op het moment van de opzegging op de kandidatenlijst staan of bij de opzegging lid zijn van een voorbereidingscommissie, dan wel actief zijn als deskundige ingevolge de arbowet, als ook om medewerkers die korter dan twee jaar geleden (plaatsvervangend) lid zijn geweest van de raad, personeelsvertegenwoordiging, vaste of onderdeelcommissie, alsmede om medewerkers die korter dan twee jaar geleden krachtens de Wet op de Europese ondernemingsraden medewerkers vertegenwoordigen (5.1.8.2.B.).
De gevolgen van het overtreden van ontslagverbod worden uitgewerkt in hoofdstuk 5.1.8.2.C (5.1.8.2.C.).
5.1.8.2.A. Beëindiging arbeidsovereenkomst van een lid van de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of commissie, of van de secretaris
De ondernemer mag de arbeidsovereenkomst niet beëindigen als een medewerker lid is van de raad of personeelsvertegenwoordiging (pv) lid is van een vaste of onderdeel commissie of plaatsvervangend lid is, dan wel secretaris is van de raad of p.v., alsmede medewerkers die behoren tot een bijzondere onderhandelingsgroep of krachtens de Wet op de Europese ondernemingsraden optreden als vertegenwoordiger (art 7:670 BW).
De beëindiging mag echter wel plaatsvinden:
- Als het lid met de beëindiging instemt (3.1.);
- Wanneer ontslag op staande voet plaatsvindt wegens een dringende reden (3.4.2.);
- Indien de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt wegens gewichtige reden (3.3.).
- Als de beëindiging plaatsvindt doordat de werkzaamheden van (een onderdeel van) de ondernemingen worden gestopt (3.4.5.).
5.1.8.2.B. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst met overige medewerkers die betrokken zijn (geweest) bij de medezeggenschap
Het gaat hier om het beëindigen van de arbeidsovereenkomst:
- met een medewerker die korter dan twee jaar geleden (plaatsvervangend) lid is geweest van de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of vaste of onderdeelcommissie.
- met een medewerker die korter dan twee jaar geleden lid is geweest van een Europese ondernemingsraad of bijzondere onderhandelingsgroep, dan wel die krachtens de Wet op de Europese ondernemingsraden optrad als vertegenwoordiger
- met een medewerker die op een kandidatenlijst staat terwijl de verkiezingen nog niet zijn gehouden,
- met een medewerker die lid is van een voorbereidende commissie.
- met een medewerker die deskundige is volgens de arbowet (art 14-2 AW).
Voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met dergelijke medewerkers is toestemming van de kantonrechter nodig (art 7:670a BW). Dat betekent dat de werkgever er voor zal kiezen de arbeidsovereenkomst met die medewerker te laten ontbinden (3.3.). Verder mag beëindiging zonder toestemming plaatsvinden, als een medewerker met de beëindiging instemt (3.1.), op staande voet wordt ontslagen (3.4.2.) of indien de beëindiging plaatsvindt doordat de werkzaamheden van (een onderdeel van) de ondernemingen stoppen (3.4.5.).
5.1.8.2.C. Beëindiging in strijd met het ontslagverbod is nietig
De opzegging die strijdig is met de opzeggingsverboden kan vernietigd worden door kennisgeving aan de werkgever binnen 2 maanden (art 7:677-5 BW). Dat betekent dat de opzegging wordt geacht niet te hebben plaatsgevonden, waardoor de arbeidsovereenkomst op die grond niet is geëindigd. De medewerker kan loon en tewerkstelling vorderen. Voor meer informatie wordt er verwezen naar hoofdstukken over de opzeggingsverboden (3.4.3.1.).
|
|
| ||||||||||
| Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van ArbeidsConsultancy gaat u akkoord met de algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. |
 |