4. Tegenprestaties voor de arbeid
Bij tegenprestaties voor medewerkers gaat het vooral om:
- Loon (4.1.)
- Vakantie (4.2.)
- Pensioen (4.3.)
- VUT (4.4.)
Werknemers hoeven zich doorgaans weinig zorgen te maken over het afhandelen van de in te houden Loonbelasting en premies, aangezien de werkgever dit voor zijn rekening neemt. Dat is ook als een tegenprestatie te zien (4.5.).
Arbeidsvoorwaarden behoren ook tot het vakgebied dat personeelsmanagement wordt genoemd, waarover meer in hoofdstuk 6.3.8.:
- Primaire, secundaire, variabele en passende arbeidsvoorwaarden (6.3.8.1.),
- Functiewaardering (6.3.8.2.)
- Budgetteren en kengetallen (6.3.8.3.).
Aanverwante onderwerpen die hoofdstuk 7 behandelt, zijn:
Afstand van recht (7.) Belonen van bestuurders (7.), commissarissen (7.), leerlingen (7.) en stagiaires (7.) Dienstwoning (7.) Fooien (7.) Personeelsfaciliteiten (7.) Sociaalplan en outplacement (7.) Vaststellingsovereenkomst (7.) Verjaring, verval en rechtsverwerking van vorderingen (7.) Werktijdverkorting (7.) Werken op zondag en feestdagen (7.)
;
| Arbeidsrechter.nl |
Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van ArbeidsConsultancy gaat u akkoord
met de algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. |
 |
|
Auteursrecht voorbehouden 2010
Inhoudsopgave