 3.6. |
 3.6.2. |
 Inhoud 3.6. |
|
|
| ||||||||||
3.6.1. Overlijden van de medewerker
Einde contract van rechtswegeDe rechtsopvolgers kunnen bepaalde rechten te gelden maken
Recht op overlijdensuitkering (doorbetalen loon)
Nabestaanden hebben recht op een overlijdensuitkering, dat doorgaans naar de giro- of bankrekening van de overleden medewerker wordt overgemaakt (art 7:674 BW). Deze uitkering komt ten goede aan de echtgenoot / partner waarmee de werknemer samenleefde. Is die partner er niet (meer) dan gaat de uitkering naar minderjarige kinderen en bij gebreke daarvan gaat de uitkering naar degene met wie de medewerker in gezinsverband leefde en in wiens onderhoud de medewerker voorzag. De werkgever hoeft dus geen uitkering te betalen aan bijvoorbeeld familieleden van een alleenstaande overleden medewerker zonder minderjarige kinderen.
Bij de uitkering gaat het om een bedrag gelijk aan het loon over een maand (tot aan de dag dat de medewerker overleed wordt het loon betaald, daarnaast wordt er een uitkering van een maand betaald). Over deze uitkering moet de werkgever bovendien vakantiebijslag betalen.
Een uitkering vanwege het overlijden van de medewerker is voor de loonbelasting vrijgesteld, tenminste als dat bedrag niet hoger is dan drie maanden loon. Het gaat hier maximaal om het, in het arbeidscontract overeengekomen, maandloon, vermenigvuldigt met drie, alleen nog verhoogd met vakantietoeslag. Is de overlijdensuitkering hoger dan dit bedrag, dan is het meerdere belast op grond van de tabel bijzondere beloningen (4.5.3.1.C.).
Heeft de werkgever zijn risico tot doorbetalen van loon bij overlijden verzekerd, dan is deze kapitaalsuitkering eveneens vrijgesteld tot het maximum van drie maanden loon. De premie voor deze verzekering tot dit maximum wordt niet bij het loon meegeteld, waardoor het niet wordt belast. Is de overlijdensuitkering hoger dan dit vrijgestelde bedrag, dan wordt de premie wel tot het loon gerekend.
In een cao kan een andere regeling voor overlijdensuitkering zijn overeengekomen die mogelijk meer rechten geeft aan rechtsopvolgers.
Deze overlijdensuitkering wordt uitbetaald met het loon waarop de medewerker recht heeft tot aan zijn overlijden. Ook de vakantierechten van de medewerker worden berekend tot en met de dag van overlijden en vervolgens in geld uitgekeerd.
Aansprakelijkheid werkgever voor overlijden werknemer
Een werkgever die onvoldoende maatregelen heeft genomen om zijn personeel te beschermen, kan aansprakelijk gesteld worden als een medewerker verongelukt of door een beroepsziekte komt te overlijden. Gezinsleden van de overleden medewerker kunnen een schadevergoeding vorderen, doordat zij met minder inkomsten verder moeten. Zij vorderen dan het gemis aan levensonderhoud. Op aansprakelijkheid van de werkgever gaat hoofdstuk 2.7.1. nader in (2.7.1.).
Verplichtingen van derden tegenover de werkgever
Derden die het bezit hebben van goederen die de medewerker onder zich had, maar die het eigendom zijn van de werkgever, zijn gehouden om deze terug te geven aan de werkgever. Denk hierbij aan een auto, fiets, computer, werkkleding, gereedschap en dergelijke die aan de werkgever toebehoren.
Recht op een uitkering
De nabestaanden (erfgenamen)hebben mogelijk recht op een uitkering en mogelijk ook op een overlijdenspensioen, waarover zij informatie kunnen inwinnen bij de uitvoeringsinstelling en de pensioenuitvoerder. Ze komen eventueel in aanmerking voor het pensioen dat de medewerker aan het opbouwen was voor na zijn pensioengerechtigde leeftijd (bijv. 65 jaar). De voorwaarden waaronder deze pensioenen uitgekeerd worden zijn doorgaans geregeld in het pensioenreglement. Dit kan er op neer komen dat de partner direct recht op pensioen krijgt en dat de pensioenopbouw wordt aangevuld met de jaren vanaf overlijden tot aan het de pensioengerechtigde leeftijd van de medewerker.
|
|
| ||||||||||
| Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van ArbeidsConsultancy gaat u akkoord met de algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. |
 |