| Arbeidsrechter.nl |
3.5. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst
Ontbinding contract
In bepaalde gevallen is het mogelijk om overeen te komen dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt als een bepaalde voorwaarde zich voordoet.
Het wordt afgeraden een ontbindende voorwaarde te gebruiken, gezien de onduidelijkheid over de geldigheid van een ontbindende voorwaarde en daarmee over de rechtskracht van de beëindiging. Is de ontbindende voorwaarde in een bepaalde situatie niet geldig, dan eindigt de arbeidsovereenkomst niet daar het beding nietig is en dus geen werking heeft. Dat betekent dat de medewerker loon en tewerkstelling kan vorderen, ook over de periode na de nietige beëindiging.
De ontbindende voorwaarde is slechts geldig, als deze objectief bepaalbaar is en niet strijdig is met het ontslagrecht (3.5.1.). Daarnaast wordt er ingegaan op de voorwaarde waarbij de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, wat doorgaans wel rechtsgeldig is (3.5.2.).
Inhoudsopgave
3.5. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst
3.5.1. Beperkte mogelijkheden om ontbindende voorwaarde te gebruiken
3.5.2. Bereiken pensioengerechtigde leeftijd en einde van de arbeidsovereenkomst
| Arbeidsrechter.nl |
Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van ArbeidsConsultancy gaat u akkoord
met de algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. |
 |
|
Auteursrecht voorbehouden 2010
3.
3.5.1.
Inhoud 3.5.