 3.1.1. |
 3.1.2.1. |
 Inhoud 3.1. |
|
|
| ||||||||||
3.1.2. Andere mogelijkheden waarop de arbeidsovereenkomst kan eindigen met wederzijds goedvinden
De mogelijkhedenBeëindiging met wederzijds goedvinden doet zich voor als het gaat om:
Een beëindigingsovereenkomst:Hoe wordt er beoordeeld of er sprake is van een beëindigingsovereenkomst of opzegging?
Er is sprake van een beëindigingsovereenkomst (situatie 1), als de werkgever bevestigend reageert op een verzoek van de medewerker om:
- De arbeidsovereenkomst te beëindigen,
- Om ontslagen te worden,
- Ontslag te nemen als de werkgever hiermee akkoord gaat.
Er is sprake van een beëindigingsovereenkomst (situatie 2), als de medewerker bevestigend reageert op een verzoek van de werkgever om:
- De arbeidsovereenkomst te beëindigen.
In andere situaties zal er doorgaans sprake zijn van opzegging (situatie 4 of 5), waarmee de andere partij kan instemmen. Dit instemmen is echter niet nodig om de beëindiging van de arbeidsovereenkomst tot stand te brengen.
Wat te doen in twijfel gevallen?
Wordt er over bovenstaande getwijfeld, dan kan er geprobeerd worden om van de andere partij meer duidelijkheid te krijgen. Dit is echter niet altijd een begaanbare weg. Verder kan wanneer de situatie onduidelijk is, van het volgende uitgegaan worden.
De medewerker nam het initiatief tot beëindiging
De verklaring of gedraging van de medewerker kan in twijfelgevallen gezien worden als een aanbod om een beëindigingsovereenkomst aan te gaan (situatie 1). In geval van een aanbod brengt alleen een bevestigende reactie van de werkgever het einde van de arbeidsovereenkomst met zich mee. Stelt men zich toch op het standpunt dat de verklaring of gedraging van de medewerker een opzegging is, dan is de instemming van de werkgever afstand van recht (7.). Deze instemming zal duidelijk uit een verklaring van de werkgever moeten blijken. Onvoldoende duidelijk is de mededeling van de werkgever dat hij de opzegging begrijpt of redelijk vindt. Daaruit kan instemming nog niet afgeleid worden.
De werkgever nam het initiatief tot beëindiging
De verklaring of gedraging van de werkgever kan in twijfel gevallen als een opzegging gezien worden (situatie 5). Uit duidelijke verklaringen en gedragingen van de medewerker kan blijken dat hij instemt met het ontslag. Dit kan de werkgever niet snel aannemen, aangezien instemming grote gevolgen voor de medewerker heeft. Het is namelijk een afstand van recht op loon en tewerkstelling, dan wel afstand van recht op een schadevergoeding (7.). Daarnaast komt de medewerker mogelijk niet in aanmerking voor een uitkering op grond van de werkloosheidswet (3.7.).
Inhoudsopgave
|
|
| ||||||||||
| Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van ArbeidsConsultancy gaat u akkoord met de algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. |
 |