 2.1.3. |
 Inhoud 2.1. |
|
|
| ||||||||||
2.1.4. Gewijzigde of nieuwe arbeidsovereenkomst?
Nieuw of gewijzigd?Is het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst eindigt, verlengd voor een periode van langer dan één maand of, indien dit korter is, langer dan 1/4 van de aanvankelijk overeengekomen arbeidsduur?
- Zo ja, dan wordt er van een nieuwe arbeidsovereenkomst gesproken die ingaat op het tijdstip van wijzigen van de arbeidsovereenkomst (2.1.4.1.).
- Zo nee, zie verder;
Is de vorige arbeidsovereenkomst geëindigd, door het verstrijken van de tijd waarvoor deze is aangegaan of op een andere wijze zoals een beëindigingsovereenkomst, opzegging of ontbinding? (3.)
- Zo ja, dan gaat het om een nieuwe arbeidsovereenkomst (2.1.4.1.)
- Zo nee, zie verder.
Zijn de veranderingen van de arbeidsovereenkomst dusdanig dat de inhoud van de arbeidsovereenkomst belangrijk is veranderd (denk aan wijziging van de functie en wijziging van de arbeidsvoorwaarden)?
- Zo nee, dan is er sprake van een gewijzigde arbeidsovereenkomst (2.1.4.1.)
- Zo ja, dan is er sprake van een nieuwe arbeidsovereenkomst (2.1.4.2.)
2.1.4.1. Gewijzigde arbeidsovereenkomst
Partijen kunnen in dit geval volstaan met het mondeling of schriftelijk overeenkomen van de wijzigingen. Bedingen die schriftelijk moeten worden aangegaan, hoeven niet opnieuw schriftelijk overeengekomen te worden, tenzij die bedingen veranderen. Voor de duidelijkheid is het verstandig om de wijzigingen in de vorige arbeidsovereenkomst te verwerken, dus schriftelijk vast te leggen. Toch kan het om redenen van flexibiliteit verstandig zijn om bepaalde onderwerpen onbepaald te laten of uitdrukkelijk bepaalde wijzigingsbevoegdheden overeen te komen (1.3.10.).
De werkgever is gehouden om wijzigingen van bepaalde gegevens schriftelijk en ondertekend aan de medewerker ter hand te stellen (1.2.4.). Dit is niet nodig als de wijzigingen in een schriftelijke arbeidsovereenkomst vermeld worden die aan de medewerker is verstrekt.
2.1.4.2. Nieuwe arbeidsovereenkomst
In de meeste omstandigheden is de nieuwe arbeidsovereenkomst een opvolging van de voorgaande arbeidsovereenkomst. Dat betekent dat de arbeidsovereenkomst wordt gezien als een tweede, derde of vierde arbeidsovereenkomst, welke daarom onderdeel uitmaakt binnen een keten van meerdere contracten.
De nieuwe arbeidsovereenkomst is een opvolgende arbeidsovereenkomst, als die arbeidsovereenkomst binnen 3 maanden volgt op de vorige arbeidsovereenkomst (regeling per 1-1-1999) (3.2.).
Als de arbeidsovereenkomst een opvolgende (tweede, derde, vierde) arbeidsovereenkomst is:
- Dan hoeven bedingen die partijen schriftelijk moeten vastleggen (2.1.2) niet opnieuw schriftelijk overeengekomen te worden. Het concurrentiebeding wordt echter wel in iedere nieuwe arbeidsovereenkomst overeengekomen, ook wanneer deze een opvolging is van een eerder contract (1.3.4.1.B.).
- Dat "kan" betekenen dat deze overeenkomst van rechtswege eindigt, simpelweg door het verstrijken van de tijd waarvoor deze overeenkomst is aangegaan. Dat doet zich bijvoorbeeld voor als er niet meer dan drie opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zijn aangegaan, binnen een periode van drie jaar (3.2.).
- Bij uitzondering kan er een proeftijd in deze nieuwe arbeidsovereenkomst overeengekomen worden, wat partijen schriftelijk vastleggen. Dit geldt in de situatie dat de werkgever andere vaardigheden en verantwoordelijkheden van de medewerker eist, waarover de ervaringen gedurende het vervullen van de vorige arbeidsovereenkomst(en) niet voldoende inzicht hebben gegeven. Het hangt van de omstandigheden af of de medewerker akkoord gaat met een nieuwe proeftijd (1.3.3.).
Als de arbeidsovereenkomst geen opvolgende arbeidsovereenkomst is:
- Dan worden bedingen, die schriftelijk moeten worden aangegaan (2.1.2.4.) opnieuw overeengekomen tussen partijen en vervolgens schriftelijk vastgelegd en ondertekend.
- Bij uitzondering kan er een proeftijd in deze nieuwe arbeidsovereenkomst overeengekomen worden, wat partijen schriftelijk vastleggen en ondertekenen. Dit geldt in de situatie dat de werkgever andere vaardigheden en verantwoordelijkheden van de medewerker eist, waarover de ervaringen gedurende het vervullen van de vorige arbeidsovereenkomst(en) geen voldoende inzicht hebben gegeven. Het hangt van de omstandigheden af of de medewerker akkoord gaat met een nieuwe proeftijd (1.3.3.).
- De nieuwe arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege indien deze voor bepaalde tijd is aangegaan. De overeenkomst die geen opvolging is, wordt gezien als de eerste arbeidsovereenkomst, die mogelijk gevolgd wordt door andere arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. De keten van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd bestaat uit maximaal drie contracten voor bepaalde tijd, binnen een periode van drie jaar, te rekenen vanaf deze eerste arbeidsovereenkomst. Een cao moet dan echter niet anders bepalen en er moet dan ook geen opzeggingsregeling overeengekomen zijn (3.2.).
De nieuwe arbeidsovereenkomst is een voortgezette arbeidsovereenkomst indien:
- een overeenkomst voor onbepaalde tijd wordt gevolgd door een overeenkomst voor bepaalde tijd, dus binnen een periode van 3 maanden;
- deze opvolging plaatsvindt nadat partijen in overleg een einde maakte aan de overeenkomst voor onbepaalde tijd;
- terwijl er geen belangrijke verschillen zitten tussen de twee contracten.
Voortzetting is van belang in situaties waarbij een contract voor onbepaalde tijd in overleg wordt beëindigd, waarna of doordat partijen een overeenkomst voor bepaalde tijd aangaan (3.2.1.3.). Van voortzetting is dus geen sprake als contracten voor bepaalde tijd elkaar opvolgen of een contract voor bepaalde tijd wordt gevolgd door een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Het vraagstuk of er voortzetting is, heeft ook geen betekenis als de overeenkomst voor onbepaalde tijd is geëindigd door opzegging door de werkgever of werknemer of na ontbinding door de rechter.
Zijn de overeenkomsten geen voortzetting van elkaar, dan eindigt het contract voor bepaalde tijd van rechtswege op het overeengekomen tijdstip. Is er wel sprake van voortzetting van een contract van onbepaalde tijd, dan moet het contract voor bepaalde tijd opgezegd worden. In een contract voor bepaalde tijd dat geen voortzetting is, worden bedingen die schriftelijk vastgelegd moeten worden, opnieuw tussen partijen overeengekomen.
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is dus geen voortzetting van een eerder contract voor onbepaalde tijd, als er tussen die twee contracten een periode van langer dan 3 maanden zit. Er is bovendien geen voortzetting als de functie en (of) de arbeidsvoorwaarden belangrijk veranderen. Bij dat laatste wordt eveneens gelet op duidelijke veranderingen in de arbeidstijden, arbeidsplaats en arbeidsomstandigheden. Denk voornamelijk aan situaties waarbij een medewerker als het ware opnieuw begint bij dezelfde werkgever, in een andere functie. Bijvoorbeeld wanneer een hulpkracht die na het afronden van zijn studie een baan krijgt bij dezelfde werkgever, waarbij het echter gaat om geheel ander werk, tegen andere voorwaarden.
|
|
| ||||||||||
| Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van ArbeidsConsultancy gaat u akkoord met de algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. |
 |