| Arbeidsrechter.nl |
1.3.8. Detacheringsbeding
Detacheringsbeding
Een detacheringsbeding geeft de werkgever de mogelijkheid om een medewerker te werk te stellen bij een andere werkgever. Hierop wordt nader ingegaan in deel 7 over personeelsmanagement. Daar wordt in het hoofdstuk over flexibiliteit aangegeven dat het voor de mogelijkheid tot detachering niet altijd nodig is dat dit overeengekomen is (6.3.3.6.D.).
Detachering wordt vaak overeengekomen als dat wordt voorzien. Het kan evenwel ook van belang zijn dit te bedingen, zonder dat van tevoren bekend is dat hiervan gebruik gemaakt wordt. Deze handelswijze kan bijvoorbeeld een oplossing zijn als een medewerker door ziekte of gebreken zijn oude werk niet kan doen, terwijl er passende mogelijkheden zijn bij een andere werkgever.
Het volgende artikel kan als detacheringsbeding dienen, bijvoorbeeld door het een plaats te geven in de modellen van arbeidscontracten zoals die elders worden weergegeven: contract bepaalde tijd of contract onbepaalde tijd. .
"Artikel ...
1. De werknemer stemt er mee in dat de werkgever hem kan uitlenen aan derden, onder wiens leiding de werknemer werk verricht voor de duur en plaats te bepalen door de werkgever. Dat betekent dat de werknemer naast de aanwijzingen en voorschriften van de werkgever zich eveneens zal houden aan aanwijzingen en voorschriften van de inlener.
2. Over de uitlening wordt de werknemer tijdig geïnformeerd, terwijl de werkgever niet gehouden is om de instemming van de werknemer te vragen.
3. De voorwaarden van deze uitlening worden nader geregeld in ........."
| Arbeidsrechter.nl |
Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van ArbeidsConsultancy gaat u akkoord
met de algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. |
 |
|
Auteursrecht voorbehouden 2010
1.3.7.
1.3.9.
Inhoud 1.3.