| Arbeidsrechter.nl |
1.3.6. Beding over het doorbetalen van loon tijdens ziekte
Loon bij ziekte
In hoofdstuk 2.2. wordt uitgebreid ingegaan op ziekte en de gevolgen voor de arbeidsverhouding van partijen. Het meest in het oog springt de verplichting voor de werkgever om gedurende een jaar dat de medewerker ziek is, het loon door te betalen (2.2.2.3.). Van deze regeling mag in zoverre afgeweken worden dat de werkgever geen loon verschuldigd is over de eerste twee dagen van de ziekteperiode.
Deze dagen worden wachtdagen genoemd, die bepaalde werkgevers aangrijpen om de drempel te vergroten voor medewerkers die zich ziek willen melden. Hoewel een wachtdag of wachtdagen voor bepaalde medewerkers geen overbodige regeling is, neemt deze regeling mogelijk wel het gevaar met zich mee dat door niet tijdig ingrijpen de gevolgen van de ziekte ernstiger worden.
Een wachtdagen-regeling kan zijn plaats krijgen in een (arbeids)overeenkomst. Bij deze regeling wordt ter voorkoming van discriminatie er vanuit gegaan dat de wachtdagen niet gelden, als de afwezigheid door ziekte enig verband houdt met de zwangerschap van de arbeidster. Dit ondanks het feit dat die vrouwen doorgaans in aanmerking komen voor een ziektewet-uitkering (2.2.2.3.B.). Een dergelijke clausule is nog belangrijker in een regeling waarmee ziektedagen ten koste gaan van boven-wettige-vakantiedagen. Daarvan wordt geen voorbeeld gegeven, daar deze regeling in te hoge mate verweven is met het toegekende vakantierecht op grond van de cao (4.2.2.6.).
| Arbeidsrechter.nl |
Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van ArbeidsConsultancy gaat u akkoord
met de algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. |
 |
|
Auteursrecht voorbehouden 2010
1.3.5.
1.3.7.
Inhoud 1.3.