3.1.2.4. Gevolgen als arbeidsovereenkomst niet is geëindigd

Arbeidsovereenkomst is niet geëindigd

Het is heel goed mogelijk dat er geen beëindiging met wederzijds goedvinden heeft plaatsgevonden. Dat kan zich voordoen, wanneer er geen instemming met ontslag is, dan wel indien er geen opzegging of beëindigingsovereenkomst is.

Wel een opzegging, echter geen instemming met de opzegging

Een werkgever die een arbeidscontract opzegt zonder dat de medewerker hiermee instemt, loopt de volgende risico’s. Beschikt hij niet over een vergunning van het UWV Werkbedrijf, dan kan de medewerker de nietigheid van de opzegging inroepen binnen zes maanden (3.4.3.4.A.). Heeft hij de opzeggingsverboden overtreden, dan kan de medewerker ook op deze grond de opzegging vernietigen binnen 2 maanden (3.4.3.4.B.). Om strijd met de opzeggingsverboden te voorkomen dient de werkgever te beschikken over een schriftelijke verklaring waarmee de werknemer instemt met de opzegging (art 7:670b BW). Na het inroepen van de nietigheid of vernietigen van de opzegging kan de medewerker loon en tewerkstelling vorderen.

In plaats van het inroepen van de vernietiging kan de medewerker schadevergoeding eisen, als de opzegging onregelmatig (3.4.3.4.C.) of kennelijk onredelijk (3.4.3.4.D.) is. Bij voorgaande moet bedacht worden dat hoofdstuk 3.4.3. van toepassing is op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (3.4.3.) en hoofdstuk 3.4.4. geldt voor een contract voor bepaalde tijd (3.4.4.).

Geen beëindigingsovereenkomst en ook geen opzegging

Een arbeidscontract dat niet is opgezegd en ook niet is beëindigd door een overeenkomst, is nog steeds van kracht. De werkgever kan van de werknemer vorderen dat hij de arbeid verricht, terwijl de medewerker loon en tewerkstelling kan vorderen. Is de arbeidsovereenkomst geëindigd doordat de duur is verstreken waarvoor zij is aangegaan (3.2.), dan kan er geen tewerkstelling meer gevorderd worden. De medewerker kan dan wel loon eisen over de periode tot aan de beëindiging.